Uma servidora da Polícia Civil da Bahia é investigada por suspeita de ter atestado a conclusão de uma reforma que ainda apresentava serviços inacabados e falhas estruturais no Complexo Policial Investigador Bandeira, em Feira de Santana. Segundo as investigações, boletins de medição teriam sido aprovados com informações falsas, indicando 100% de execução da obra, o que teria possibilitado pagamentos indevidos com recursos públicos.
A apuração levou à abertura de um Processo Administrativo Disciplinar (PAD), determinada pelo delegado-geral da Polícia Civil, André Augusto de Mendonça Viana, por meio de portaria assinada na quarta-feira (11) e publicada na quinta-feira (12).
As suspeitas envolvem um contrato firmado em 2021 entre a Secretaria da Segurança Pública da Bahia (SSP-BA) e a empresa Pejota Construções Ltda., responsável pela reforma do complexo policial. Conforme as investigações, fiscais do governo teriam atuado em conjunto com representantes da construtora para validar medições que não correspondiam à execução real dos serviços, incluindo valores supostamente superfaturados.
O procedimento administrativo tem como base elementos reunidos durante a Operação Jomafa, deflagrada em agosto de 2026 pela Delegacia de Combate à Corrupção, vinculada ao Departamento de Repressão e Combate ao Crime Organizado (Draco).
Na ocasião, a Polícia Civil cumpriu mandados de busca e apreensão contra os proprietários da Pejota Construções, em Salvador. A investigação busca esclarecer a participação dos envolvidos nas supostas irregularidades relacionadas à execução e fiscalização do contrato.
Com a instauração do PAD, a conduta da servidora será analisada pela 3ª Comissão Permanente de Processo Administrativo Disciplinar da Corregedoria da Polícia Civil (3ª CPPAD/CORREPOL).
O procedimento prevê a coleta de documentos, depoimentos de testemunhas e outras provas necessárias para esclarecer os fatos. A investigada terá direito ao contraditório e à ampla defesa durante todas as etapas.
Ao final da apuração, a comissão deverá elaborar um relatório indicando se houve infração administrativa. O documento será submetido à análise jurídica e à autoridade competente para decisão.
O prazo previsto para conclusão do PAD é de 60 dias, com possibilidade de prorrogação nas hipóteses legais. Caso as irregularidades sejam comprovadas, a servidora poderá sofrer sanções administrativas, que variam de advertência e suspensão até demissão, conforme a gravidade dos fatos.
Fonte: Folha do Estado
